20 preguntas y sus respuestas para aprender sobre justicia indígena

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Durante cuatro meses se discutió reformar la Constitución en materia de justicia. La propuesta final, que propone modificar 25 artículos, fue presentada el pasado 5 de octubre. La iniciativa para ampliar el artículo 203 y equiparar los sistemas jurídicos indígena y ordinario, es la polémica.

 

La inclusión del pluralismo jurídico dentro de las reformas a la Carta Magna son el centro de controversia en estos días. Se hizo, de acuerdo con la exposición de motivos, para “mejorar el acceso de justicia, principalmente de las personas que han tenido serias dificultades para alcanzarla, como los pueblos indígenas y las mujeres”.
ContraPoder consultó a tres abogados expertos en la justicia maya, quienes explican qué es, cómo funciona y qué cambiará (y qué no) si este sistema se reconoce ante la Constitución. Ellos son Andy Javalois, analista jurídico de la Fundación Myrna Mack y docente de Derecho Maya en la Universidad Mesoamericana; Érick Maldonado, constitucionalista e integrante del consorcio URL-Usac-ASIES para las reformas constitucionales; y Pedro Ixchú, experto en materia de pueblos indígenas y exalcalde maya en Totonicapán.

1. ¿Qué es el derecho indígena?
Érick Maldonado (EM): Es el conjunto de normas, procedimientos, instituciones y autoridades emanadas de las comunidades indígenas que tienen la facultad de solucionar conflictos que puedan surgir a lo interno de sus agrupaciones.
Cuenta con una serie de elementos: tiene normas ancestrales basadas en la costumbre y no están escritas; existen mecanismos para hacerlas valer; cuenta con autoridades reconocidas y que gozan de legitimidad por parte de la comunidad –por encima de las autoridades de justicia ordinaria; y tienen instituciones propias de administración de justicia.

2. ¿Por qué es necesario que la Constitución reconozca el derecho indígena?
EM: Para legitimarlo y establecer cuáles van a ser los parámetros y mecanismos dentro de los cuales se impartirá. Es un derecho que ya existe en los 48 cantones de Totonicapán, Chimaltenango, Quiché, San Marcos, entre otros. En la práctica ha suplido la ausencia del Estado y la falta de administración de justicia en las poblaciones indígenas por parte del sistema ordinario.

 

3. ¿Qué vacíos llena el derecho indígena que no lo pueda hacer el sistema occidental?
Andy Javalois (AJ): El Organismo Judicial tiene una incapacidad material para resolver la conflictividad en todas las comunidades, a pesar de que tiene una extensa red de juzgados de paz. En tanto que el derecho maya resuelve en la localidad, con sus propias formas y con celeridad, en garantía de resarcir el daño ocasionado para regresar al equilibrio.
El derecho indígena no se restringe a lo penal sino que puede tratar cualquier materia que afecte directamente a la comunidad, pero siempre con respeto a la Constitución y a los derechos humanos.

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4. ¿Cuáles son algunas de las debilidades del sistema indígena?
EM: Que no es escrito, a diferencia del sistema oficial. Quienes lo cuestionan critican que como no está codificado, da lugar a la discrecionalidad. Sin embargo, no es arbitrario porque lo imparten autoridades reconocidas y hay un control de constitucionalidad.
También argumentan que da lugar al racismo, pero tampoco es así. Si los únicos sujetos a ese derecho van a ser miembros de una comunidad y las sanciones van a ser impartidas por autoridades de esa comunidad, ¿dónde está el racismo? ¿Acaso no es más racista y discriminatorio juzgar a una persona en un idioma que no conoce, con base en una normativa que quizá nunca conoció?

 

5. Si se reconoce el sistema indígena, ¿se creará un sistema de justicia paralelo?
EM: Por supuesto, y no serán dos, sino será el oficial y los diversos sistemas de los pueblos indígenas que tienen su propia identidad.
Pedro Ixchú (PI): De hecho han existido de forma paralela y hay varias resoluciones oficiales que reconocen la existencia de sistemas jurídicos de pueblos indígenas. Aunque el Estado no reconozca a las autoridades indígenas, existen, han existido y van a seguir existiendo. Lo que tratamos de superar con esta reforma es dejar de trabajar de manera clandestina.

 

6. En la actualidad, ¿cómo opera el sistema indígena?
PI: Son sistemas orales con procedimientos establecidos. Cuando la autoridad indígena se entera de un conflicto, no espera como el juez a que las partes lleguen a él sino que él las busca para lograr un arreglo directo. Él busca al sindicado, interroga a ambas partes para ver qué pasó y pregunta si hay voluntad de arreglarlo. Si la hay, los cita y comienza la conciliación. A esta audiencia pueden comparecer la víctima, sus hijos, parientes y amigos, e igual para los sindicados. Se insiste en el arreglo directo. Si no se logra, la autoridad investiga con amigos, parientes, vecinos y testigos, y con esa información resuelve junto a su consejo. En el sistema oficial a esto se le llama publicidad o juicio democrático, nosotros ya lo aplicamos en nuestras audiencias.

 

7. ¿La jurisdicción maya puede conocer delitos de cualquier índole?
PI: Conocemos delitos contra la vida y contra el patrimonio. Pero no podemos juzgar el crimen organizado, lavado de dinero y cualquier delito de lesa humanidad. Estos le corresponden al Estado.

8. ¿Este sistema se restringe a una jurisdicción específica o sus autoridades tendrán poder en cualquier lado del territorio nacional?
PI: Sí, es exclusivamente territorial. Si un indígena y un no indígena tienen un conflicto, el caso lo toma la jurisdicción ordinaria, pero hay casos en que las dos partes deciden someterse voluntariamente al sistema maya y es válido. Ahora, dos personas no indígenas en el territorio indígena sí podrían ser sujetas a la jurisdicción maya. Pero si se da un caso de dos indígenas fuera de su territorio, lo conocerá el sistema oficial. Aunque esto solo se podrá determinar cuando el derecho maya sea reconocido. Lo que tenemos que garantizar es la certeza jurídica.

 

9. ¿Ha funcionado la coordinación entre autoridades oficiales, como jueces y fiscales, y autoridades indígenas?
AJ: El problema con la coordinación es que se ha hecho por áreas, solo con ciertas comunidades porque no ha habido una política de Estado, o al menos del sector justicia, que haya sido preponderante para lograrlo. Algunos jueces han reconocido a las autoridades de pueblos originarios (a partir de 2003) y se han abstenido de conocer ciertos casos porque ellos ya los han sancionado.

 

10. ¿Hay algún caso de éxito en la coordinación?
EM: Sí, el caso García-Cardona (expediente 1467-2014 de la Corte de Constitucionalidad) es paradigmático. Un chico violó a otra chica –ambos menores de edad– en Comitancillo, San Marcos. Indignados, los padres de ambos fueron ante la alcaldía maya y plantearon la denuncia. Impusieron tres castigos: la condena moral fue arrodillarse ante la chica y los padres de ambos y ofrecer disculpas; luego se le impartió una pena física en la que su papá le dio 25 azotes; y por último, le tocó pagar una pena económica: él y su familia le costearon las atenciones psicológicas y médicas a la adolescente. El juzgado distrital avaló el fallo, pero el MP apeló bajo el argumento que se trataba de un delito de violación y que el muchacho debía ir a la cárcel.
El caso llegó a la CC y esta indicó que él ya había sido juzgado por una autoridad competente y bajo el principio de que una persona no puede ser juzgada dos veces por el mismo delito, concluyó que no procedía juzgarlo de nuevo por violación. Aseveró que las autoridades mayas estaban legitimadas para administrar justicia. La CC indicó que el reconocimiento de los pueblos mayas y sus derechos implica el reconocimiento de su pluralismo jurídico, es decir, que existen sistemas de administración de justicia que son independientes del sistema convencional. La Corte Suprema de Justicia y la CC han emitido jurisprudencia de este tipo.

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11. Pero, ¿un castigo con azotes no implica una violación a los Derechos Humanos?
EM: Es un punto que se puede discutir. Fueron dados por el padre del chico, en ejercicio de sus funciones paternas. Si hubieran sido los padres de la chica, sí habría un conflicto claro. Podemos debatir si era correcto o no, pero lo que más resalto es que hubo satisfacción por parte de las víctimas, quienes quedaron resarcidas moralmente. Para ellos, sí fue suficiente el arrepentimiento del muchacho, las disculpas y la pena económica.

 

12. ¿El derecho maya contempla la cárcel como castigo?
EM: No. Pueden haber mecanismos restrictivos de libertad, pero lo que se busca es retribuir al ofendido y a las víctimas en lo moral y económico.

 

13. En caso de que una de las partes no quede satisfecha con el fallo, ¿qué puede hacer? ¿Lo puede apelar? ¿Puede recurrir a la policía o al MP?
AJ: El sistema de pueblos originarios no establece el sistema de doble gradación. Sin embargo, es evolutivo y sé que en algunos casos ya lo están planteando como una posibilidad. Yo propongo que si una persona fue juzgada por el sistema maya y siente que se le afecta en su dignidad, debería poderse oponer a lo resuelto por sus autoridades a través de un amparo, y que ellos lo acepten.

 

14. ¿Las personas no indígenas podrán ser sometidas a la justicia maya?
AJ: Se tienen que cumplir con ciertas condiciones como: pertenecer a la comunidad y conocer sus normativas, la comunidad tiene que reconocerlo como integrante de la misma, las autoridades tendrían que avalarlo y, por último, tendría que haber consenso entre las autoridades de los pueblos mayas y las oficiales del Estado para que esto pueda suceder. En caso contrario, si una persona no indígena quisiera someterse a la jurisdicción de los pueblos originarios, no podría hacerlo y tampoco debería hacerlo.

15. ¿Sería legítimo que dos personas no indígenas busquen a una autoridad maya para solucionar sus conflictos?
EM: No, porque es probable que su problema no afecte o no altere a la comunidad. La CC ha dicho que el conflicto que conozca la autoridad maya debe afectar directamente a la sociedad, sus valores o sus integrantes.

16. En caso de cometer un delito, ¿qué tipo de penas o castigos impone el derecho indígena?
EM: La justicia maya tiene dos elementos: restaurar las circunstancias a como se encontraban antes de la comisión del delito y retribuir a la víctima por los daños ocasionados. Más importante que ir a la cárcel es devolver el quintal de frijoles que se robó y pagar lo que en el derecho convencional llamamos daños y perjuicios.
Hay comunidades que usan los castigos corporales, no para dañar la integridad física sino es un mecanismo para evidenciar ante la comunidad la comisión de un delito. Tendrá que establecerse de forma clara en qué momentos se permitirá, pero creo que podrían desaparecer porque hay mecanismos más efectivos que garantizan la retribución y la restauración, como el trabajo comunitario. Y para acabar con otro paradigma negativo, el derecho maya no conlleva linchamientos, estos no se contemplan dentro de las comunidades indígenas. Al contrario, por lo general han ocurrido en áreas urbanas, no indígenas.

17. ¿Cómo evitar que haya abuso de autoridad en este sistema?
EM: Con el control constitucional. Sin embargo, la honorabilidad es importante. Una autoridad maya que abusa de su poder pierde legitimidad y la comunidad la desconocerá.

18. En caso de que la justicia maya no se reconozca, ¿seguirá operando?
EM: El derecho sigue existiendo, el problema es que se perdería una gran oportunidad para reglamentarlo y legitimarlo.
PI: Si no es reconocido, seguiremos siendo ilegales en nuestro propio país y el Estado no avanzará en el fortalecimiento de la democracia.

 

 

20. ¿Habrá algún perjudicado si se reconoce el sistema indígena?
EM: No. La Corte de Constitucionalidad (CC) ya fijó criterios que deben regir al momento de aplicar la justicia maya. Son: I) La persona que vaya a ser juzgada tiene que ser miembro o integrante de la comunidad maya; II) El acto se debe haber cometido dentro de la comunidad, si lo comete fuera de su territorio, por ejemplo en la ciudad, se debe someter a la justicia oficial; III) Que sea conocido por las autoridades competentes, es decir, debe haber institucionalidad. En cada comunidad hay una autoridad electa o nombrada, reconocida y legitimada por la comunidad; y IV) Conoce cuando se dañen los valores y la convivencia armónica de la comunidad y sus integrantes.
Estos cuatro parámetros tendrán que ser reconocidos por la legislación ordinaria, se debe emitir una ley de pluralismo jurídico o de coordinación que deje claro cómo funcionará este sistema.

Fuente: Revista Contrapoder

 

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Consejo Miguelenio IchamKonob entrega Mochilas a niños en San Miguel Acatan.

El consejo Miguelenio Icham Konob una organizacion sin fines de lucro con sede en la Ciudad de los Angeles, Ca.  llega a San Miguel Acatan para hacer entregas de mochilas a niños en extrema pobrezaOLYMPUS DIGITAL CAMERA

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Consejo Miguelenio Icham Konob
Consejo Miguelenio Icham Konob

Historia:  El  28 de Septiembre del año 2008 se formo un comite de emergencia para el Desarrollo Ichamkonob, a raiz del deslave y tragedia que sucedio  en San Miguel Acatan. Ese mismo año se tomo  la iniciativa de celebrar la fiesta de San Miguel Acatan en Los Angeles   ya que por varios años ya no se celebraba.  La idea fue para  recaudar fondos  y efectivamente lo recaudado se envio a San Miguel Acatan.  En el año 2009 el  comite de emergencia se retiro, los pocos que quedaron invitaron a nuevos integrantes y alli nacio lo que hoy se conoce como  Consejo Miguelenio Icham konob’. Desde entonces la celebracion de la fiesta de San Miguel en los Angeles se realiza con un solo proposito; Recaudar fondos para llevar Mochilas a los niños mas pobres que viven en aldeas y caserios de San Miguel Acatan asimismo apoyar a la educacion,  no existen palabras para explicar la alegria en el rostro  de un niño cuando recibe su mochila nueva, pues alli va cargando sus suenios de una vida mejor, sus esperanzas, sus ilusiones estan  con el cuando va y viene de la escuela y la motivacion de un dia hacerlos realidad.

La segunda semana de febrero de este año 2013  integrantes del Consejo Miguelenio IchamKonob llegaran desde los Angeles a comunidades de San Miguel Acatan  para entregar mil mochilas, cerca de mil niños  seran beneficiados en esta oportunidad. Aun falta mucho que cubrir en el area de San Miguel Acatan hay cerca de 8 mil niños en extrema pobreza.  Se hace una cordial invitacion a los Miguelenios y personas de buena volumtad que radican en los angeles y en toda la Union Americana a unirse a esta noble causa.

Algunas actividades del consejo para recaudar fondos son:

 Viajes a los  casinos,  participar  en  desayunos chapines y la fiesta de San Miguel Acatan en los Angeles.
Mas informacion en  facebook:
 Email: lopezideal@yahoo.com
 

Que legado vas a dejar a tus hijos?

Nuestros hijos tienen nuestro adn emocional. En Reflexiones: Por Pancholon

La historia del ser humano es transitoria y muy breve, los eventos marcan nuestra vida y el de nuestros hijos. Cada dia el Creador nos brinda una oportunidad, no importa la edad que tienes no es el momento de dejar a la buena suerte la formacion de los nuevos lideres del futuro, no es el momento de serrar nuestra libreta de opciones y posibilidades de dejar al mundo hijos capaces de responder a los desafios de la vida.

Cuales son tus motivos, tus anhelos, que es aquello que te gustaria dejar como legado a tus hijos. Una herencia que no tiene valor economico y que perdure para siempre?.

Lo lindo de la vida es que nuestros hijos se parecen a nosotros los padres en todos los aspecto. Tienen nuestra altura, nuestro color de piel, nuestra mirada, y toda nuestra complexion fisica. (ADN Fisico)
Tambien deben tener nuestro (ADN Emocional) que son los habitos, las ideas, los pensamientos, el caracter, la personlidad, y los gustos en muchas cosas.
Por eso es normal oir a alguien: “se parece a su mama, o a su papa” Se refiere al ADN fisico y al emocional.
Hemos de transmitir la idea y el caracter a nuestros hijos que nunca pierdan el encanto, la chispa, la magia, el sueño, las ganas de disfrutar cada instante la vida, que no dejen que el miedo les corta el paso, no permitan nunca en su vida la manipulacion, la injusticia y el odio esos son como cancer que mata lentamente a una persona que los tiene. Y tambien que nadie les haga sentir culpables y responsables por algo que no hicieron.
El dia que lleguemos a faltar en sus vidas tengamos la certeza de que seran hombres y mujeres de bien para la sociedad, porque un poco de nosotros vivira para siempre, y sera nuestro legado y a la vez lo pasaran a la generacion venidera.

Caracter, Personalidad , Habilidad


CARACTER, PERSONALIDAD, HABILIDAD

No es raro ver en un hombre y en una mujer que posee grandes habilidades que tambien tenga una personalidad magnetica y un caracter genial. Un nino por ejemplo de seis anos que habla a la perfeccion cuatro idiomas, toca extraordinariamente el piano y el violin, es el lider de sus companeros en la escuela, participa en concursos de canto y natacion, y es campeon de ejetrez en su region no es mas inteligente que el que solo se levanta, se bana, come, va a la escuela , se comporta bien, es obediente, callado, se dedica a realizar sus tareas escolares.

Los dos pequenos nacen con inteligencia; el creador no pudo ser injusto en dar mas a uno y menos talentos al otro; todo radica en la formacion del carater en no tener miedo a lo desconocido y no sacarle vuelta al estres producido por tales actividades, porque cada peldano que logra subir se hace mas fuerte y queda con hambre de subir otro mas..

Los grandes hombres que han hecho historia han desarrollado varias habilidades: Leonardo da Vinci ademas de ser Pintor fue filosofo, musico, poeta, arquitecto, experto en artilleria, escritor, quimico, fisico etc. etc.

El Ultimo gran lider que ha tenido la humanidad fue el Papa Juan Pablo II : Hombre mistico, escritor, poeta, atleta, Filosofo, Teologo, Jefe de estado, Poligrafo, orador, motivador, hombre con una profunda espiritualidad etc. etc. En nuestras manos esta la enorme responsabilidad de que nuestros hijos sean desarrollados en multiples campos.
Hemos de formar y forjar el CARACTER. Porque es lo que somos en esencia. “Alguien expreso que el caracter es lo que eres y la reputacion es lo que la gente cree que eres” Es mas importante el CARACTER.

Fragmentos de (formando al lider del mañana) by Francisco Juan

Los Lideres del Futuro

Los Jovenes son la fuerza arrolladora, los lideres del tercer milenio. A buena hora estimados jovenes Felicidades. Es hora de entrar a la cancha para jugar el partido mas importante de sus vidas. La Iglesia, la sociedad, los colegios, las universidades, su familias necesita sangre nueva, ocupen pues sus lugares.

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LOS LIDERES DEL FUTURO
En cada ser humano que nace, nace un lider, un padre de familia, sangre nueva para una nueva generación. En las manos de los padres y educadores esta el resurgimiento de ese liderazgo integral. Necesitamos sangre nueva y jugadores con caracter y personalidad que entren a la cancha a jugar el partido. !SI SE PUEDE!

Talleres de Liderazgo muy pronto en Detroit

TALLERES DE LIDERAZGO MUY PRONTO EN DETROIT. /por FJF


El mundo moderno nos ofrece herramientas altamente sofisticados para realizar nuestro trabajo. Se puede ver desde cualquier nivel. laboral, social, economica, politica, y religiosa. Pero todo no podria funcionar sino se cuenta con un buen equipo de trabajo compuesta por seres humanos.

El reto de cada lider es saber trabajar con gente; comprender sus necesidades, escuchar sus inquietudes, y hacer que cada persona se sienta importante. Cuando se trabaja con seres humanos es importante el dialogo y la flexibilidad en ambos lados, pues cada quien tiene una experiencia diferente en la vida.

No todas las reglas son inquebrantables, algunas deben ser negociables para lograr un proposito en comun. y no todas las personas son adaptables a una norma especifica. Es un topico muy complejo que nos llevaria toda una vida estudiar y entender que cada persona es diferente.
Por eso les invito a unirse a este proyecto de Lideres 3000 “Talleres de Liderazgo 2010”

Una formacion humana es la plataforma donde fecunda la palabra de Dios. es como la tierra fertil. Si usted es lider, considere este punto. Cree que es importante saber relacionarse con la gente?

Este 2010 tengo el proposito de hacer una promocion fuerte a toda la comunidad hispana en Detroit para temas de Liderazgo, autoestima, comunicacion, el arte de educar a los hijos, relaciones interpersonales, Espiritualidad, pues creo que ha llegado el momento de despertar al gigante, al genio, al lider, al protagonista del cambio. Hombres y mujeres llamados a construir una sociedad de triunfadores en todos los campos de la vida.

Me gustaria que tu seas parte de este cambio. Adjunto mi correo: pancholon23@gmail.com

Que necesitan los lideres integrales? que los hace diferentes a otros?

Que es un lider Integral? Segun la lengua inglesa lider significa “dirigente, guia, conductor, alguien que siempre va adelante” va adelante no para ser atendido sino va adelante para servir, y atender las necesidades e inquietudes de su equipo de trabajo..
Deseas aspirar a un liderazgo integral debes entender que no consiste en un puesto o un titulo, si no en una DISPOSICION PARA SERVIR…

Una persona me comento en una ocasión.. “yo soy un humilde servidor, no quiero saber nada de liderazgo porque no me gusta mandar” ese es el error. un mal concepto de liderazgo..te escondes atras de una falsa humildad y no aceptas el reto de ir adelante y tener la capacidad de guiar al grupo.. de ser el pastor que lleva a las ovejas por pastos verdes y caminos seguros…

Que necesitan los lideres integrales? que los hace diferentes a otros?..
1- Soñar en grande: soñar es como respirar a pleno pulmon… el hombre o la mujer que no sueña corre el riezgo de morir de asfixia.. elabore la lista de tus sueños, el mundo le pertenece a los sañadores.

2- Esfuerzate y trabaja arduamente para hacer realidad tus sueños: el mundo esta lleno de buenas intenciones y solo el 20% obtiene resultados. las cosas buenas no llegan por arte de magia, hay un precio alto que pagar… compromiso, disciplina, trabajo, responsabilidad, y fe en lo que estas realizando.

3- asociate con los que saben: “el que anda entre la miel algo se le pega” “dime con quien andas y te diré quien eres” asociate con los ganadores,, con aquellos que ya estan donde quieres llegar, con las personoas que te pueden enseñar como subir la montaña, esto es sentido comun.. si se descompuso una tuberia de tu casa no vas a llamar a un electricista, si deseas ganar 30 dolares la hora no vas a preguntar con el que gana el sueldo minimo como hacerlo. Asociate con los que tienen ideales y no pierdas tu tiempo con personas negativas.

4- elabore un plan de trabajo: “El hombre no planea fracasar, fracasa por no planear” (Roberto Arquello) tu plan de trabajo debe estar dentro de un tiempo estipulado. y dentro de tus posibilidades humanas.. puede ser de tres a cinco años.. no digas “algun dia lo hare” algun dia no existe en el calendario… En la vida solo se cuentan las cosas que haz hecho y las que NO haz hecho, no los que casi terminaste o los que dejaste a medias…
adelante Lider del tercer milenio… Dios te ha creado para ser un ganador….El dice en su palabra “Ustedes no me eligieron a mi, yo fui quien los eligio primero” Por eso si haces las cosas con honestidad El respondera porti y dara la cara por ti… animo…
Eres fenomenal y muy importante para el creador…

Lideres para el tercer milenio

Por: FJF  en “el despertar de un gigante”
lideresNuevamente estamos frente a uno de los temas que me ha llamado la atencion en los ultimos tiempos. Quien es el autentico lider? Debe tener el carisma y el llamado de parte de Dios? Por supuesto hablamos del Liderazgo cristiano que es el que mas impacta y arrastra. Lideres que tienen a Jesus como su modelo.

 

Los Jovenes son la fuerza arrolladora, los lideres del tercer milenio. A buena hora estimados jovenes Felicidades. Es hora de entrar a la cancha para jugar el partido mas importante de sus vidas. La Iglesia, la sociedad, los colegios, las universidades, su familias necesita sangre nueva, ocupen pues sus lugares.

Deseo agradecer a mi amiga Maria Mora de Venezuela lider de los jovenes, y Antonio Manuel de los Angeles Ca. quienes me escribieron solicitando temas de liderazgo cristiano. Deseo abordar el tema usando como referencia lo que dice el Padre Juan Rivas en su libro “lideres y dirigente”
A modo de introduccion: Estaremos desarollando estos temas en nuestras futuras publicaciones.

El que NO es lider:

= Es el que solo sabe mandar y exigir, siempre esta en su oficina esperando el hueso mas grande de los honores, los aplausos y el reconocimiento.
= Es el que no engendra compromisos; y sin compromisos no hay resultados. Habla muy bonito, pero carece de estrategias de planeacion y de obgetivos.
= Es el que fue elegido por voto popular, cual alcalde de pueblo. Fue elegido por “humildad” o por ser simpático y no por tener una formación integral y carisma para el liderazgo.

El que SI es líder:

= Es como el buen Pastor que va adelante de las ovejas, las guia, las alimenta y las cuida.
= Es el que tiene grandes ideales y un gran sentido de superación.
= Es el que sabe mandar porque aprendió a obedecer, sabe exigir porque el se exige a si mismo, sabe convencer porque el es un convencido.
= Es el alpinista que atado a la cuerda ayuda a subir a sus compañeros que vienen abajo, esta arriba para servir, va adelante para jalar, no se impone y habla con hechos mas que con palabras.

 


 

CARACTER

El carácter es la plataforma donde se construye y se desarrolla el auténtico líder,
un líder sin esta cualidad es un simple líder comun y corriente. “El lider debe ser punta de lanza, la punta de lanza es de
acero y de forma aguzada. El líder debe estar hecho de material duro para abrirle el paso a los demas; debe saber enfrentarse y crecerse ante las
dificultades; debe ser aguzado para vislumbrar posibilidades y penetrar los ambientes”
(P. Juan Rivas, L.C.)
El carácter determina lo que una persona es, y no de lo que hace…primero hay que “Ser” despues “Hacer” talvez el trabajo que realices no es bien remunerado pero eres un luchador incansable, talvez no tengas todos los conocimientos necesarios pero eres un buscador de la sabiduria. cada decisión y cada elección que hacemos para enfrentar una situación difícil estamos forjando nuestro carácter hasta convertirlo en un pedazo de roca.
Cuentan que Henry Ford al fabricar su primer automovil no colocó el cambio de retroceso. De manera que funcionó solo hacia adelante, al intentar retroceder
se quedó estático.. los que lo observaban soltaron una carcajada en son de burla.. El señor Ford se puso de pie dió dos pasos en frente les miró a los ojos y les dijo: “lo que
acaban de ver revela mi carácter y mi personalidad, un hombre que jamás da marcha atras” es que lo que vale de un hombre es su capacidad de enfrentar con valor los retos de la vida.
Mi estimado líder cuando estas ante una situación bastante difícil. Repita lo siguiente: “este es mi oportunidad para forjar mi carácter y no tengo planes de retroceder” “yo no quiero ser un líder comun”
Cada vez que usted decide enfrentar una situación que le provoca miedo esta forjando su carácter. Al pasar la prueba será mas fuerte, mas preparado, con un enfoca diferente y con mas experiencia.

”El liderazgo es la capacidad y la volumtad de conducir a hombres y mujeres a un propósito común y a un carácter que inspire confianza” (Bernard
Montgomery)

VISION

El futuro perenece a aquellos que son capáces de ver lo que no se ve. Para un líder la visión es todo, es indispensable pues de lo contrario estaría ocupando un puesto equivocado.
Todo hombre visionario es un loco y de estos hay muy pocos en el mundo de hoy. Un líder sin esta cualidad es un pedazo de papel que se deja mover al antojo de los demas, una hoja seca que va a la dirección del viento, no tiene voz ni voto; le da lo mismo perder o ganar porque no hay ningun ideal que defender ni metas que alcanzar.
Walt Disney con sus ojos físicos miraba un lugar vacío, charcos de agua, rocas, pequeños bosques y guarida de animales, mientras en su mente visualizó un panorama muy diferente: un parque de diversiones, un paraiso terrenal, vio niños correr, saltar y reir, contempló imágenes brillantes, percibió olores maravillosos, donde la ilusión y la alegria nunca se acaba.. por eso el luchó y trabajó arduamente hasta hacer realidad esa visión. actualmente Disneylandia es el parque de diversiones mas visitado del mundo.

“Todo hombre visionario es un loco y de estos hay muy pocos en el mundo” (F.J.)

COMPROMISO

El significado de esta mágica palabra es diferente para cada
persona. Para un maratonista significa correr millas extras mas alla de sus fuerzas físicas; para un boxeador es levantarse nuevamente de la lona despues de haber caido, para un pescador es volver a lanzar la red despues de bregar por un largo tiempo sin pescar nada, para un alpinista es mirar cuesta arriba con la seguridad que la cima de la montaña es su premio, para un misionero es abandonar su comodidad para llevar a otros la Buena noticia, para un líder es todo eso y mas pues mucha gente depende de el.
El mundo esta lleno de grandes soñadores pero porque muy pocos logran hacer realidad sus sueños? Sin duda el nivel de compromiso que asume cada persona determina su éxito en lo que emprende.
Con un serio compromiso nada ni nadie puede desviar su mirada en su obgetivo, se esmera, trabaja arduamente, se sacrifica, y esta despuesto a pagar el precio que requiere.
“En un lejano pueblo, un perro corria a tras de un conejo, al pasar cerca de un vecindario varios perros comenzaron a ladrar y a seguir al que iba atras del habilidoso animal; despues de un buen rato y un buen trecho, cada perro se cansó y uno por uno fue abandonando la lucha; exepto el primero que continuó corriendo hasta alcanzar su presa”

Esto por supuesto es una anécdota; pero revela una realidad. Solo el que se fija un obgetivo lucha hasta conseguirlo; los demas corren sin rumbo, se emocionan un tiempo, y poco a poco abandonan la lucha porque nunca supieron a quien seguian.
El compromiso es la diferencia entre el ganador y el perdedor, entre el valiente y el mediocre.
Comprométete con la vida, contigo mismo, con tu familia , en tu iglesia, en tu comunidad, con tus sueños e ideales si es posible da la vida por lo que mas anhelas.

Un desayuno con huevos y jamón esta hecho de dos elementos: el huevo lo puso la gallina y siguió viva, el jamón vino de un animal que tuvo que morir para que tu y yo disfrutaramos de ese delicioso platillo. A todo esto hasta que punto estas dispuesto a dar la vida por tus ideales?

CAPACIDAD Y PREPARACION

“La capacidad va mas alla de la palabras, es la habilidad del líder de decirlo, planearlo y hacerlo de tal forma que otros sepan que tu sabes cómo, y sepan que te quieran seguir”
( John C. Maxwell)


Nadie habla de lo que no sabe, nadie hace algo sin tener previa preparación. El líder no nace, se hace capacitandose y ejerciendo su liderazgo.
No basta hablar con elocuencia, no es suficiente caerle bien a los demas, ni tampoco ser simpático para ocupar el puesto por voto popular, es fundamental tener la capacidad de planificar, y estar siempre atento, a nuevas ideas y estrategias que ayuden a crear una comunidad integrada.
Un dia escuché a un conferencista decir que el auténtico líder es el que esta capacitado para ejercer su liderazgo en cual quier nivel de la vida. La capacitación le provee al líder mayor enfoque , amplitud de ideas, iniciativa, creatividad, confiabilidad, convicción, y sobre todo saber delegar responsabilidades, nunca se queda con los aplausos y los créditos; siempre dice: “Lo hemos logrado” “felicidades a todos, esto es un trabajo en equipo”
Un líder con preparación integral sabe preveer, proveer, captar con urgencias las necesidades y aportar soluciones a cualquier situación por mas compleja que sea.

Un dia participé en un congreso de Liderazgo organizado por la Compania Amway Corporation en Anaheim, Ca. algo interesante llamó mi atención: las primeras 20 filas estaban ocupados de líderes, con bolígrafo y cuaderno de notas en mano escuchaban al Orador con mucha atención y a la vez escribían lo que el decía.

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Si tu crees que lo sabes todo y no necesitas aprender mas, renuncia a ese puesto pues ya no te da la medida. (FJF)
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No se puede ser de otra manera…el buen líder tiene un espiritu de aprendizaje, esta continuamente preparandose… Para enseñar hay que aprender, para mandar hay que obedecer, para exigir hay que exigirse, para convencer hay que estar convencidos

Comentarios: “El hombre nació para ganar, pero durante toda su vida se le acondiciona para perder.
Su imágen propia le llevará a la cúspide del éxito o le colocará en la escalera que desciende al sotano del fracaso.
Por fortuna sin importar su pasado ahora tiene la oportunidad de cambiar, la oportunidad de escoger la forma como quiere ser, y como quiere vivir “ (Zig Ziglar en “Nos veremos en la Cumbre” Ed. Pelican Publishing Co. 1994)

Liderazgo y Exelencia

macLos mediocres lo aceptan todo, menos salir de su mediocridad” Miguel Ángel Cornejo
“Todos los seres humanos hemos recibido la misma opción para realizarnos.
La gran diferencia la marcan aquellos pocos que se han decidido a emplearse a fondo para lograr lo que desean.”


1 –
Ser excelente es hacer las cosas, no buscar razones para demostrar que no se pueden hacer. “El fracaso tiene mil excusas, el éxito no requiere explicación.” “El triunfador es siempre una parte de la respuesta; el perdedor es siempre una parte del problema”
2 – Ser excelente es comprender que la vida no es algo que se nos da hecho, sino que tenemos que producir las oportunidades para alcanzar el éxito. “La buena suerte se da cuando coinciden la oportunidad con la preparación.” “Es la vida, hijo mío; como la llamas te contesta: pídele lo mejor y te dará lo mejor, pídele lo peor y te dará lo peor.”
3 – Ser excelente es comprender que con una férrea disciplina es factible forjar un carácter de triunfador. “Si cada uno de nosotros individualmente decide ser excelente, tenga la seguridad de que habrá un mediocre menos en el mundo.” “La excelencia consiste en pensar en grande y comenzar en pequeño.”
4-Ser excelente es trazarse un plan y lograr los objetivos deseados a pesar de todas las circunstancias. “El que quiere lograr lo imposible es más fuerte que el destino.” “Qué sería del mundo sin los soñadores.”
5-Ser excelente es saber decir “me equivoqué” y proponerse a no cometer el mismo error. “Hay quien acumula sabiduría y quien acumula estupidez.” “Corrige al sabio y se hará más sabio, corrige al necio y te lo echarás de enemigo.”
6-Ser excelente es levantarse cada vez que se fracasa con un espíritu de aprendizaje y superación. “El desafío hace al líder de Excelencia y no hay desafío sin riesgo al fracaso.” “El fracaso asimilado hace el tejido, la textura del éxito. Los triunfadores saben que es el camino más seguro para lograr lo que deseamos.”
7-Ser excelente es reclamarnos a nosotros mismos el desarrollo pleno de nuestras potencialidades buscando incansablemente la realización. “La vocación universal del hombre es su propia y plena realización.” “La realización es la expresión plena de nuestras potencialidades, y el único camino para lograr la Excelencia es tener el valor y el coraje de extraer lo mejor de nosotros mismos.”
8-Ser excelente es entender que a través del privilegio diario de nuestro trabajo podemos alcanzar la realización. “Hagamos de cada hora de nuestra existencia una obra magistral.” “El hombre tiene la opción de asemejarse a Dios todos los días a través de su talento creador.”
9-Ser excelente es crear algo: un sistema, un puesto, una empresa, un hogar y una vida. “El ser humano es a imagen de Dios y se hace semejante cuando es creativo.” “Los seres excelentes son aquellos que están intentando hacer las cosas siempre en forma superior. Desafíese a sí mismo y sueñe con cambios de orden superior y luche incansablemente por lograrlos.”
10-Ser excelente es ejercer nuestra libertad y ser responsable de cada una de nuestras acciones. “Libre no es aquel que hace lo que quiere, sino que hace lo que debe hacer.” “La libertad se ejerce participando, comprometiéndonos con aquello que amamos. La libertad sin compromiso no existe.”
11-Ser excelente es sentirse ofendido y lanzarse a la acción en contra de la pobreza, la calumnia y la injusticia. “Las ideas te harán fuerte; los ideales, invencible.” “El ser excelente está profundamente incorporado a su comunidad, se sabe parte de ella y entiende que los males que la aquejan son responsabilidad de todos sus miembros.”
12-Ser excelente es levantar los ojos de la tierra, elevar el espíritu y soñar con lograr lo imposible. “Un pensador muere en un día, un soñador vive eternamente.” “Un ser idealista es como un sol que calienta, que ilumina e irradia todo su entorno.”
13-Ser excelente es trascender a nuestro tiempo legando a las futuras generaciones un mundo mejor. “Vivir en la excelencia nos hará permanecer por siempre en las futuras generaciones.” “Seres que marquen senderos, que encaucen el logro de ideales.”
FJF/LIDERES3000/Divulgador y escritor